Preguntas frecuentes


  1. De acuerdo con el Art铆culo 684-C, fracci贸n lll, de la Ley Federal del Trabajo vigente y el Art铆culo 4, Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual. La solicitud de Conciliaci贸n se puede presentar:
    • Por la parte interesada, acudiendo personalmente al Centro de Conciliaci贸n Laboral del Estado de Tamaulipas.
    • De com煤n acuerdo, cuando ambas partes acuden al Centro de Conciliaci贸n Laboral del Estado de Tamaulipas. Deber谩s tener a la mano:
      1. Curp
      2. Domicilio del citado
      3. Domicilio laboral
      4. Giro de la empresa o rama industrial a la que pertenece
      5. Fecha de conflicto.
    • Al recibir la solicitud, el Centro de Conciliaci贸n Laboral del Estado de Tamaulipas:
      1. Se帽alar谩 d铆a y hora para la celebraci贸n de la audiencia y asignar谩 un buz贸n electr贸nico a los interesados.
      2. El solicitante podr谩 entregar el citatorio personalmente o bien, a trav茅s de los actuarios del Centro.
  2. Buz贸n electr贸nico:
    Esta herramienta tecnol贸gica es un mecanismo innovador que permite acelerar el proceso de notificaci贸n de las audiencias de conciliaci贸n. El Centro de Conciliaci贸n asignar谩 un n煤mero de identificaci贸n 煤nico y un buz贸n electr贸nico a los interesados.

1. Asesor铆a
Art铆culo 684-E, fraccion III, de la Ley Federal del Trabajo vigente.
Art铆culos 7, 8, 9 y 10 de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudical Individual V铆a Remota.

2. Elaboraci贸n de la Solicitud
Art铆culo 684-C, de la Ley Federal del Trabajo vigente.
Art铆culo 4. Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual.

  1. En l铆nea
    Art铆culo 684-E, fracci贸n II, de la Ley Federal del Trabajo vigente.
    Art铆culo 4. Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual V铆a Remota.
  2. Presencial ante el CCLT
    Art铆culo 684-E, fracci贸n II, de la Ley Federal del Trabajo vigente.
    Art铆culo 4. Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual.
  3. Por escrito
    Art铆culo 684-E, fracci贸n II, de la Ley Federal del Trabajo vigente.
    Art铆culo 4. Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual.

3. Confirmaci贸n de la Solicitud
Art铆culo 6 de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual V铆a Remota.

4. Acuse de las Partes
Art铆culo 5, en relaci贸n con el 50, Inciso G), numeral 12 de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual.
Art铆culo 5, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual v铆a Remota.
Art铆culo 22, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Colectiva.

5. Cita para la Audiencia
Art铆culo 684-E, fracci贸n IV, de la Ley Federal del Trabajo vigente.
Art铆culo 10, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual.
Art铆culo 13, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual v铆a Remota.
Art铆culo 28, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Colectiva.

6. Audiencia de Conciliaci贸n
Art铆culo 684-E, fracci贸n IV, de la Ley Federal del Trabajo vigente.
Art铆culo 17, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual.
Art铆culo 20, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual v铆a Remota.
Art铆culo 34, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Colectiva.

7.
Convenio
Art铆culo 684-E, fracci贸n VIII, p谩rrafo segundo, XIII y XIV, de la Ley Federal del Trabajo vigente.
Art铆culo 25, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual.
Art铆culo 30, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual v铆a Remota.
Art铆culo 45, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Colectiva.

Constancia de No Conciliaci贸n
Art铆culo 684-F, fracci贸n VIII, de la Ley Federal del Trabajo vigente.
Art铆culo 15, 19 fracci贸n VII y 24, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual.
Art铆culo 6 fracci贸n XIII, 18 y 25 Fracci贸n IX, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci贸n Prejudicial Individual v铆a Remota.
Art铆culo 684-E, fracci贸n VIII, tercer p谩rrafo de la Ley Federal del Trabajo.

Cuando el trabajador reclama un despido injustificado, tendr谩 que presentar su solicitud antes de que se cumplan 2 meses a partir de la fecha del despido; pero si el trabajador reclama SOLO el pago de prestaciones tendr谩 el plazo de un a帽o para hacer valer su acci贸n.

Trabajadores, patrones, representantes legales (en caso de ser persona moral) deber谩n acudir personalmente al Centro de Conciliaci贸n Laboral seg煤n corresponda o bien, realizar su solicitud en l铆nea en el apartado: Solicitud de Conciliaci贸n Laboral, asimismo,聽 para realizar la confirmaci贸n de la solicitud, deber谩 acudir a la sede presentando la documentaci贸n necesaria, previa cita. Cuando el solicitante no sepa leer o escribir, podr谩 comparecer con una persona de su confianza.

Tienes dos opciones que puedes realizar para agendar tu cita:

  1. En la p谩gina http: //www.tamaulipas.gob.mx/ccl
  2. Acudir de manera personal al domicilio de la Delegaci贸n del Centro de Conciliaci贸n Laboral que te corresponda.

Es cuando la persona trabajadora, un sindicato o el patr贸n ante un conflicto laboral que no han logrado solucionar por s铆 mismos, acuden al Centro de Conciliaci贸n Laboral para solicitar que se cite a la otra parte involucrada y聽 mediante un conciliador experto en gesti贸n, manejo de conflictos y una comunicaci贸n efectiva, procuren las partes llegar a un buen acuerdo satisfactorio y conveniente para ambos evitando un juicio largo e incierto, con su resultado.

La Ley Federal del Trabajo determina que las personas trabajadoras que desean presentar una demanda forzosamente deben primero acudir a someter sus diferencias ante el Centro de Conciliaci贸n Laboral.

Es un escrito de formato libre firmado por la/el solicitante, si la presentas por medio de una persona de tu confianza, el escrito debe estar acompa帽ado de tu identificaci贸n oficial. Es necesario que contenga:

  1. Nombre completo, como en la identificaci贸n oficial y firma.
  2. Domicilio (calle, n煤mero, colonia, localidad o municipio, entidad).
  3. Correo electr贸nico, indispensable porque por ley se te debe asignar谩 un buz贸n electr贸nico.
  4. Si eres patr贸n tambi茅n tu RFC, indispensable, al menos sin homoclave.
  5. Las condiciones de trabajo de fecha de ingreso, puesto, salario y, de ser el caso, fecha de t茅rmino de la relaci贸n laboral.
  6. Nombre o raz贸n social de la persona o empresa a quien se pide citar.
  7. Actividad o giro de la parte patronal.

Nota: Es indispensable, conocer el domicilio de la empresa o persona citada (calle, n煤mero, colonia, entidad o municipio) con datos de localizaci贸n (entre qu茅 calles se ubica y datos para su geolocalizaci贸n o puedes presentar un croquis), y una breve narraci贸n de tu problema.

隆EL PERSONAL DEL CENTRO DE CONCILIACI脫N CON GUSTO TE AYUDAR脕 DE FORMA TOTALMENTE GRATUITA PARA ESTE TR脕MITE!

Si, puedes acceder a los servicios totalmente gratuitos de la Procuradur铆a de la Defensa del Trabajo: Acudiendo personalmente a la Delegaci贸n del Centro de Conciliaci贸n Laboral que corresponda, donde la Procuradur铆a de la Defensa del Trabajo cuenta con personal capacitado y con amplia experiencia para tu atenci贸n personalizada y debida representaci贸n.

En el horario de atenci贸n de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 hrs.

Asimismo, puedes acceder a su servicio EN L脥NEA en la siguiente liga: http://www.conciliacion.tamaulipas.gob.mx

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La Ley Federal del Trabajo indica que como plazo m谩ximo para concluir el proceso conciliatorio prejudicial ser谩 de 45 d铆as naturales y se podr谩 llevar a cabo una audiencia obligatoria, para la soluci贸n del conflicto o bien, dos o tres audiencias adicionales a fin de llegar a un acuerdo conciliatorio.

Art铆culo 527.- La aplicaci贸n de normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de:

I. Ramas industriales y de servicios:

  1. Textil;
  2. El茅ctrica;
  3. Cinematogr谩fica:
  4. Hulera;
  5. Azucarera;
  6. Minera;
  7. Metal煤rgica y sider煤rgica, abarcando la explosi贸n de los minerales b谩sicos, el beneficio y la fundici贸n de los mismos, as铆 como la obtenci贸n de hierro met谩lico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
  8. Hidrocarburos;
  9. Petroqu铆mica;
  10. Cementera;
  11. Calera;
  12. Automotriz, incluyendo autopartes mec谩nicas o el茅ctricas;
  13. Qu铆mica, incluyendo la qu铆mica farmac茅utica y medicamentos;
  14. De celulosa y papel;
  15. De aceites y grasas vegetales;
  16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricaci贸n de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
  17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
  18. Ferrocarrilera;
  19. Maderera b谩sica que comprende la producci贸n de aserradero y la fabricaci贸n de triplay o aglutinados de madera;
  20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricaci贸n de vidrio plano, listo o labrado o envases de vidrio;
  21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricaci贸n de productos de tabaco;
  22. Servicios de banca y cr茅dito.

ll. Empresas:

  1. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el gobierno Federal;
  2. Aquellas que act煤en en virtud de un contrato, o concesi贸n federal y las industrias que les sean conexas. Para los efectos de esta disposici贸n, se considera que act煤an bajo concesi贸n federal aquellas empresas que tengan por objeto la administraci贸n y explotaci贸n de servicios p煤blicos o bienes del estado en forma regular y continua, para la satisfacci贸n del inter茅s colectivo, a trav茅s de cualquier acto administrativo emitido por el gobierno federal.
  3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicci贸n federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona econ贸mica exclusiva de la naci贸n.

Tambi茅n corresponder谩 a las autoridades federales lo relativo al cumplimiento de las obligaciones patronales en las materias de capacitaci贸n y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Corresponder谩 a la autoridad Registral conocer 煤nicamente los actos y procedimientos relativos al registro de todos los colectivos, reglamentos interiores de trabajo y de los sindicatos.

P谩rrafo adicionado DOF01-05-2019
Articulo reformado DOF 07-02-1975, 28-04-1978

Art铆culo 527-A.- En la aplicaci贸n de las normas de trabajo referentes a la capacitaci贸n y adiestramiento de los trabajadores y las relativas a seguridad e higiene en el trabajo, las autoridades de la Federaci贸n ser谩n auxiliadas por las locales, trat谩ndose de empresas o establecimientos que, en los dem谩s aspectos derivados de las relaciones laborales, est茅n sujetos a la jurisdicci贸n de estas 煤ltimas.

Articulo adicionado DOF 28-04-1978

Art铆culo 528.- Para los efectos del punto 2 de la fracci贸n II del art铆culo 527, son empresas conexas las relacionadas permanente y directamente para la elaboraci贸n de productos determinados o para la prestaci贸n unitaria de servicios.

Articulo reformado DOF 28-04-1978

Articulo 529.- En los casos no previstos por los art铆culos 527 y 528, la aplicaci贸n de las normas de trabajo corresponde a las autoridades de las Entidades Federativas.

No es necesario contar con abogado/a para acceder a los servicios del Centro de Conciliaci贸n Laboral, ya que es un procedimiento administrativo de Conciliaci贸n Prejudicial y NO un Juicio Laboral, en el cual las partes a trav茅s del di谩logo pac铆fico buscar谩n llegar a la soluci贸n de su conflicto dentro de un espacio seguro y c贸modo para las partes.

Se dejan a salvo tus derechos de volver a solicitar la conciliaci贸n. Si no justificas tu incomparecencia se archivar谩 por falta de inter茅s.

A partir de que ha quedado recibida la solicitud de audiencia conciliatoria por el Centro de Conciliaci贸n Laboral.

Se pide su ejecuci贸n, es decir, se reclama su cumplimiento ante el Juzgado Laboral. Si eres persona trabajadora y no tienes abogado, puedes solicitar los servicios gratuitos y profesionales de la Procuradur铆a de la Defensa del Trabajo.

Sin agotar la conciliaci贸n prejudicial, puedes presentar demanda laboral ante el juzgado, 煤nicamente cuando te encuentres en los siguientes casos de excepci贸n:

  1. Discriminaci贸n en el empleo por razones de sexo, orientaci贸n sexual, raza, religi贸n, origen 茅tnico, o condici贸n social.
  2. Discriminaci贸n por embarazo.
  3. Acoso laboral u hostigamiento sexual.
  4. Designaci贸n de beneficiarios.
  5. Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarder铆as y prestaciones en especie y accidentes de trabajo.
  6. Tutela de derechos relacionados con la libertad de asociaci贸n, libertad sindical o el reconocimiento efectivo de la negociaci贸n colectiva.
  7. Trata laboral, incluido el trabajo forzoso y obligatorio.
  8. Trabajo infantil.
  9. La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y La impugnaci贸n de los estatutos de los sindicatos o su modificaci贸n.
  • Ratificaci贸n de Convenios.
  • Conciliaci贸n en materia laboral.
  • Asesor铆a en materia laboral.

Es cuando los interesados someten el convenio en el cual plasmaron su voluntad, para que 茅ste sea validado bajo la fe p煤blica del Conciliador y se eleve a categor铆a de cosa juzgada o sentencia ejecutoriada, brind谩ndoles una mayor seguridad jur铆dica, y para que en caso de incumplimiento, la parte que obtiene a su favor, pueda acudir al juzgado laboral a reclamar lo que a derecho corresponda.

Este convenio es resultado de la negociaci贸n previa y directa de las partes, sin intervenci贸n del Centro de Conciliaci贸n Laboral, en el cual presentan por escrito constancia de los hechos que lo motiven y derechos que comprende, logrado un arreglo voluntario y satisfactorio para el cumplimiento de sus obligaciones o la terminaci贸n de su relaci贸n laboral.

De Lunes a Viernes de 9:00am 鈥 3:00pm

Son 4 conciliadores en Victoria, 1 conciliador en El Mante, 4 en Tampico, 4 en Reynosa, 3 en Nuevo Laredo, 4 en Matamoros.

Acudir las partes al Centro de Conciliaci贸n Laboral que corresponda, contando con la documentaci贸n聽 necesaria para efectuar el proceso que se requiere para la ratificaci贸n de un convenio, previa validaci贸n del mismo.

Debe presentarse el convenio por escrito en tres tantos, acompa帽ado de:

  • Identificaci贸n oficial de las partes (INE/IFE, pasaporte, cartilla de servicio militar, c茅dula profesional.
  • Para el caso de menores: Acta de nacimiento acompa帽ada de alguno de los siguientes documentos con fotograf铆a:
    • Comprobante o credencial de estudios vigente;
    • Permiso de la autoridad laboral que le haya autorizado a trabajar;
  • Carta de identidad expedida por Delegado del domicilio o Presidencia Municipal o identificaci贸n oficial de dos testigos de identidad que te acompa帽ar谩n a la firma de la ratificaci贸n.
  • RFC de la patronal en caso de tener, y documentos que acreditan la representaci贸n de quien comparece a obligarse en nombre de la parte empleadora.

En el proemio (parte inicial), el nombre y domicilio de las partes, menci贸n del giro o actividad de la parte patronal conforme a su alta ante la Secretar铆a de Hacienda y Cr茅dito P煤blico o su acta constitutiva, y descripci贸n de los documentos que se acompa帽an para identificaci贸n y acreditaci贸n de los solicitantes:

En antecedentes, las condiciones de trabajo imperantes durante la relaci贸n de trabajo (fecha de ingreso, puesto, salario, fecha de t茅rmino) y hechos que lo motiven.

En prestaciones el desglose de los conceptos que se pagan, especificando por cada una la cantidad de dinero y el a帽o de trabajo al que corresponden (por ejemplo: vacaciones del 煤ltimo a帽o $1000.00, prima vacacional del 煤ltimo a帽o $250.00 pesos, aguinaldo proporcional del a帽o en curso $1500 pesos, etc.).

En caso de que se d茅 por terminada la relaci贸n laboral, el desglose de la cantidad que se entrega al trabajador por concepto de salario devengado y participaci贸n de utilidades, o incluirlo dentro de la narrativa del convenio y en caso de que a煤n no se haya determinado la participaci贸n individual de los trabajadores, que se dejan a salvo los derechos hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual con apego a lo dispuesto por la legislaci贸n aplicable.

Si se pactan pagos diferidos, es decir, el pago no es al momento de la firma del convenio, debe ponerse una pena convencional igual a un salario diario del trabajador en su favor hasta en tanto se d茅 cumplimiento total al convenio. Cuando el pago sea con cheque se deber谩 especificar que se recibe por el trabajador 鈥渟alvo buen cobro鈥 y, establecerse la penalidad referida en el punto inmediato anterior. Parte final, nombre y firma de las partes.

  1. Acudir al Centro de Conciliaci贸n Laboral del Estado de Tamaulipas en cualquiera de las Sedes seg煤n corresponda.
  2. Presentarse en el m贸dulo de atenci贸n donde se asigna un Procurador Auxiliar de la Defensa del Trabajo.
  3. El Procurador Auxiliar de la Defensa del Trabajo, al cual se le comentar谩 la problem谩tica ser谩 quien聽 brinde la asesor铆a, mismo que har谩 un c谩lculo de las prestaciones a las que se tienen derecho y quien, si en ese momento considera necesario indicar谩 los pasos a seguir para citar a la parte patronal a una audiencia de conciliaci贸n en el Centro de Conciliaci贸n Laboral.
  4. Una vez que se asigna la fecha de audiencia de conciliaci贸n, el Procurador que brind贸 la asesor铆a lo remite para agendar la fecha, hora y sala de dicha audiencia.
  5. El d铆a de la audiencia Programada se deber谩 llegar con 5 minutos de anticipaci贸n, para que el procurador que dio la atenci贸n inicial proceda a explicar el proceso de la mec谩nica de la audiencia de conciliaci贸n y las ventajas de llegar a un arreglo conciliatorio.
  6. De manera puntual a la hora de la audiencia de conciliaci贸n, el procurador y el trabajador se hacen presentes en el Centro de Conciliaci贸n Laboral, en tal audiencia se puede llegar a un convenio, o bien citar nuevamente a la parte patronal para llegar a un acuerdo o una no conciliaci贸n.
  7. En caso de no llegar a un arreglo entre las partes, al trabajador se le har谩 entrega de su constancia de no conciliaci贸n, con la cual el trabajador acudir谩 con los procuradores de la defensa del trabajo en el 谩rea de litigio, para que se proceda a elaborar su demanda y contin煤e con su representaci贸n en los Tribunales laborales.

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