{"id":15,"date":"2022-10-25T11:56:25","date_gmt":"2022-10-25T16:56:25","guid":{"rendered":"http:\/\/ccltam.gob.mx\/?page_id=15"},"modified":"2026-04-10T10:06:09","modified_gmt":"2026-04-10T16:06:09","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tamaulipas.gob.mx\/ccl\/preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes"},"content":{"rendered":"<div class=\"panel-group\" id=\"custom-collapse-0\">\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-0\">\u00bfC\u00f3mo se hace una solicitud de Conciliaci\u00f3n Laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-0\" class=\"panel-collapse in\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>De acuerdo con el Art\u00edculo 684-C, fracci\u00f3n lll, de la Ley Federal del Trabajo vigente y el Art\u00edculo 4, Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual. La solicitud de Conciliaci\u00f3n se puede presentar:\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Por la parte interesada, acudiendo personalmente al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Tamaulipas.<\/li>\n<li>De com\u00fan acuerdo, cuando ambas partes acuden al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Tamaulipas. Deber\u00e1s tener a la mano:\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>Curp<\/li>\n<li>Domicilio del citado<\/li>\n<li>Domicilio laboral<\/li>\n<li>Giro de la empresa o rama industrial a la que pertenece<\/li>\n<li>Fecha de conflicto.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Al recibir la solicitud, el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Tamaulipas:\n<ol>\n<li>Se\u00f1alar\u00e1 d\u00eda y hora para la celebraci\u00f3n de la audiencia y asignar\u00e1 un buz\u00f3n electr\u00f3nico a los interesados.<\/li>\n<li>El solicitante podr\u00e1 entregar el citatorio personalmente o bien, a trav\u00e9s de los actuarios del Centro.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Buz\u00f3n electr\u00f3nico:<\/strong><br \/>\nEsta herramienta tecnol\u00f3gica es un mecanismo innovador que permite acelerar el proceso de notificaci\u00f3n de las audiencias de conciliaci\u00f3n. El Centro de Conciliaci\u00f3n asignar\u00e1 un n\u00famero de identificaci\u00f3n \u00fanico y un buz\u00f3n electr\u00f3nico a los interesados.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-1\">\u00bfCu\u00e1les son los pasos para el proceso de conciliaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-1\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-87 img-rounded  img-responsive\" src=\"http:\/\/www.tamaulipas.gob.mx\/ccl\/wp-content\/uploads\/sites\/118\/2022\/11\/infografia_proceso_conciliacion_ok.jpg\" alt=\"\" width=\"754\" height=\"672\">\n<p><strong>1. Asesor\u00eda<\/strong><br \/>\nArt\u00edculo 684-E, fraccion III, de la Ley Federal del Trabajo vigente.<br \/>\nArt\u00edculos 7, 8, 9 y 10 de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudical Individual V\u00eda Remota.<\/p>\n<p><strong>2. Elaboraci\u00f3n de la Solicitud<\/strong><br \/>\nArt\u00edculo 684-C, de la Ley Federal del Trabajo vigente.<br \/>\nArt\u00edculo 4. Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual.<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li><strong>En l\u00ednea<\/strong><br \/>\nArt\u00edculo 684-E, fracci\u00f3n II, de la Ley Federal del Trabajo vigente.<br \/>\nArt\u00edculo 4. Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual V\u00eda Remota.<\/li>\n<li><strong>Presencial ante el CCLT<\/strong><br \/>\nArt\u00edculo 684-E, fracci\u00f3n II, de la Ley Federal del Trabajo vigente.<br \/>\nArt\u00edculo 4. Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual.<\/li>\n<li><strong>Por escrito<\/strong><br \/>\nArt\u00edculo 684-E, fracci\u00f3n II, de la Ley Federal del Trabajo vigente.<br \/>\nArt\u00edculo 4. Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>3. Confirmaci\u00f3n de la Solicitud<\/strong><br \/>\nArt\u00edculo 6 de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual V\u00eda Remota.<\/p>\n<p><strong>4. Acuse de las Partes<\/strong><br \/>\nArt\u00edculo 5, en relaci\u00f3n con el 50, Inciso G), numeral 12 de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual.<br \/>\nArt\u00edculo 5, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual v\u00eda Remota.<br \/>\nArt\u00edculo 22, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n<p><strong>5. Cita para la Audiencia<\/strong><br \/>\nArt\u00edculo 684-E, fracci\u00f3n IV, de la Ley Federal del Trabajo vigente.<br \/>\nArt\u00edculo 10, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual.<br \/>\nArt\u00edculo 13, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual v\u00eda Remota.<br \/>\nArt\u00edculo 28, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n<p><strong>6. Audiencia de Conciliaci\u00f3n<\/strong><br \/>\nArt\u00edculo 684-E, fracci\u00f3n IV, de la Ley Federal del Trabajo vigente.<br \/>\nArt\u00edculo 17, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual.<br \/>\nArt\u00edculo 20, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual v\u00eda Remota.<br \/>\nArt\u00edculo 34, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n<p><strong>7.<\/strong><br \/>\n<strong>Convenio<\/strong><br \/>\nArt\u00edculo 684-E, fracci\u00f3n VIII, p\u00e1rrafo segundo, XIII y XIV, de la Ley Federal del Trabajo vigente.<br \/>\nArt\u00edculo 25, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual.<br \/>\nArt\u00edculo 30, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual v\u00eda Remota.<br \/>\nArt\u00edculo 45, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n<p><strong>Constancia de No Conciliaci\u00f3n<\/strong><br \/>\nArt\u00edculo 684-F, fracci\u00f3n VIII, de la Ley Federal del Trabajo vigente.<br \/>\nArt\u00edculo 15, 19 fracci\u00f3n VII y 24, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual.<br \/>\nArt\u00edculo 6 fracci\u00f3n XIII, 18 y 25 Fracci\u00f3n IX, de los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial Individual v\u00eda Remota.<br \/>\nArt\u00edculo 684-E, fracci\u00f3n VIII, tercer p\u00e1rrafo de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-2\"> \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo a partir de que me despiden para hacer mi solicitud?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-2\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Cuando el trabajador reclama un despido injustificado, tendr\u00e1 que presentar su solicitud antes de que se cumplan 2 meses a partir de la fecha del despido; pero si el trabajador reclama SOLO el pago de prestaciones tendr\u00e1 el plazo de un a\u00f1o para hacer valer su acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-3\">\u00bfQui\u00e9nes pueden solicitar el inicio de un procedimiento de conciliaci\u00f3n ante el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-3\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Trabajadores, patrones, representantes legales (en caso de ser persona moral) deber\u00e1n acudir personalmente al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral seg\u00fan corresponda o bien, realizar su solicitud en l\u00ednea en el apartado: Solicitud de Conciliaci\u00f3n Laboral, asimismo,\u00a0 para realizar la confirmaci\u00f3n de la solicitud, deber\u00e1 acudir a la sede presentando la documentaci\u00f3n necesaria, previa cita. Cuando el solicitante no sepa leer o escribir, podr\u00e1 comparecer con una persona de su confianza.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-4\">\u00bfD\u00f3nde puedo agendar mi cita para iniciar un procedimiento de conciliaci\u00f3n ante el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-4\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Tienes dos opciones que puedes realizar para agendar tu cita:<\/p>\n<ol>\n<li>En la p\u00e1gina http: \/\/www.tamaulipas.gob.mx\/ccl<\/li>\n<li>Acudir de manera personal al domicilio de la Delegaci\u00f3n del Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral que te corresponda.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-5\">\u00bfQu\u00e9 es una solicitud de audiencia de conciliaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-5\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Es cuando la persona trabajadora, un sindicato o el patr\u00f3n ante un conflicto laboral que no han logrado solucionar por s\u00ed mismos, acuden al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral para solicitar que se cite a la otra parte involucrada y\u00a0 mediante un conciliador experto en gesti\u00f3n, manejo de conflictos y una comunicaci\u00f3n efectiva, procuren las partes llegar a un buen acuerdo satisfactorio y conveniente para ambos evitando un juicio largo e incierto, con su resultado.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-6\">\u00bfFrente a un problema laboral puedo presentar una demanda en el Juzgado Laboral, sin necesidad de pasar por la conciliaci\u00f3n ante el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-6\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>La Ley Federal del Trabajo determina que las personas trabajadoras que desean presentar una demanda forzosamente deben primero acudir a someter sus diferencias ante el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-7\">\u00bfC\u00f3mo es el escrito por el que puedo presentar una solicitud de audiencia de conciliaci\u00f3n al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-7\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Es un escrito de formato libre firmado por la\/el solicitante, si la presentas por medio de una persona de tu confianza, el escrito debe estar acompa\u00f1ado de tu identificaci\u00f3n oficial. Es necesario que contenga:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>Nombre completo, como en la identificaci\u00f3n oficial y firma.<\/li>\n<li>Domicilio (calle, n\u00famero, colonia, localidad o municipio, entidad).<\/li>\n<li>Correo electr\u00f3nico, indispensable porque por ley se te debe asignar\u00e1 un buz\u00f3n electr\u00f3nico.<\/li>\n<li>Si eres patr\u00f3n tambi\u00e9n tu RFC, indispensable, al menos sin homoclave.<\/li>\n<li>Las condiciones de trabajo de fecha de ingreso, puesto, salario y, de ser el caso, fecha de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Nombre o raz\u00f3n social de la persona o empresa a quien se pide citar.<\/li>\n<li>Actividad o giro de la parte patronal.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Nota: Es indispensable, conocer el domicilio de la empresa o persona citada (calle, n\u00famero, colonia, entidad o municipio) con datos de localizaci\u00f3n (entre qu\u00e9 calles se ubica y datos para su geolocalizaci\u00f3n o puedes presentar un croquis), y una breve narraci\u00f3n de tu problema.<\/p>\n<p><strong>\u00a1EL PERSONAL DEL CENTRO DE CONCILIACI\u00d3N CON GUSTO TE AYUDAR\u00c1 DE FORMA TOTALMENTE GRATUITA PARA ESTE TR\u00c1MITE!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-8\">\u00bfSi soy trabajador y tengo un problema en el trabajo, puedo acudir al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-8\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Si, puedes acceder a los servicios totalmente gratuitos de la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo: Acudiendo personalmente a la Delegaci\u00f3n del Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral que corresponda, donde la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo cuenta con personal capacitado y con amplia experiencia para tu atenci\u00f3n personalizada y debida representaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el horario de atenci\u00f3n de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 hrs.<\/p>\n<p>Asimismo, puedes acceder a su servicio EN L\u00cdNEA en la siguiente liga: http:\/\/www.conciliacion.tamaulipas.gob.mx<\/p>\n<p><strong>\u00a1LOS SERVICIOS SON TOTALMENTE GRATUITOS!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-9\">\u00bfCu\u00e1nto dura el proceso de la conciliaci\u00f3n prejudicial ante el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-9\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>La Ley Federal del Trabajo indica que como plazo m\u00e1ximo para concluir el proceso conciliatorio prejudicial ser\u00e1 de 45 d\u00edas naturales y se podr\u00e1 llevar a cabo una audiencia obligatoria, para la soluci\u00f3n del conflicto o bien, dos o tres audiencias adicionales a fin de llegar a un acuerdo conciliatorio.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-10\">\u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1ndo se debe acudir al Centro de Conciliaci\u00f3n Local y no al Federal?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-10\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p><strong>Art\u00edculo 527.-<\/strong> La aplicaci\u00f3n de normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de:<\/p>\n<p>I. Ramas industriales y de servicios:<\/p>\n<ol>\n<li>Textil;<\/li>\n<li>El\u00e9ctrica;<\/li>\n<li>Cinematogr\u00e1fica:<\/li>\n<li>Hulera;<\/li>\n<li>Azucarera;<\/li>\n<li>Minera;<\/li>\n<li>Metal\u00fargica y sider\u00fargica, abarcando la explosi\u00f3n de los minerales b\u00e1sicos, el beneficio y la fundici\u00f3n de los mismos, as\u00ed como la obtenci\u00f3n de hierro met\u00e1lico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;<\/li>\n<li>Hidrocarburos;<\/li>\n<li>Petroqu\u00edmica;<\/li>\n<li>Cementera;<\/li>\n<li>Calera;<\/li>\n<li>Automotriz, incluyendo autopartes mec\u00e1nicas o el\u00e9ctricas;<\/li>\n<li>Qu\u00edmica, incluyendo la qu\u00edmica farmac\u00e9utica y medicamentos;<\/li>\n<li>De celulosa y papel;<\/li>\n<li>De aceites y grasas vegetales;<\/li>\n<li>Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricaci\u00f3n de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;<\/li>\n<li>Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;<\/li>\n<li>Ferrocarrilera;<\/li>\n<li>Maderera b\u00e1sica que comprende la producci\u00f3n de aserradero y la fabricaci\u00f3n de triplay o aglutinados de madera;<\/li>\n<li>Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricaci\u00f3n de vidrio plano, listo o labrado o envases de vidrio;<\/li>\n<li>Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricaci\u00f3n de productos de tabaco;<\/li>\n<li>Servicios de banca y cr\u00e9dito.<\/li>\n<\/ol>\n<p>ll. Empresas:<\/p>\n<ol>\n<li>Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el gobierno Federal;<\/li>\n<li>Aquellas que act\u00faen en virtud de un contrato, o concesi\u00f3n federal y las industrias que les sean conexas. Para los efectos de esta disposici\u00f3n, se considera que act\u00faan bajo concesi\u00f3n federal aquellas empresas que tengan por objeto la administraci\u00f3n y explotaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos o bienes del estado en forma regular y continua, para la satisfacci\u00f3n del inter\u00e9s colectivo, a trav\u00e9s de cualquier acto administrativo emitido por el gobierno federal.<\/li>\n<li>Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicci\u00f3n federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona econ\u00f3mica exclusiva de la naci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Tambi\u00e9n corresponder\u00e1 a las autoridades federales lo relativo al cumplimiento de las obligaciones patronales en las materias de capacitaci\u00f3n y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Corresponder\u00e1 a la autoridad Registral conocer \u00fanicamente los actos y procedimientos relativos al registro de todos los colectivos, reglamentos interiores de trabajo y de los sindicatos.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>P\u00e1rrafo adicionado DOF01-05-2019<\/em><br \/>\n<em>Articulo reformado DOF 07-02-1975, 28-04-1978<\/em><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 527-A.-<\/strong> En la aplicaci\u00f3n de las normas de trabajo referentes a la capacitaci\u00f3n y adiestramiento de los trabajadores y las relativas a seguridad e higiene en el trabajo, las autoridades de la Federaci\u00f3n ser\u00e1n auxiliadas por las locales, trat\u00e1ndose de empresas o establecimientos que, en los dem\u00e1s aspectos derivados de las relaciones laborales, est\u00e9n sujetos a la jurisdicci\u00f3n de estas \u00faltimas.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Articulo adicionado DOF 28-04-1978<\/em><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 528.-<\/strong> Para los efectos del punto 2 de la fracci\u00f3n II del art\u00edculo 527, son empresas conexas las relacionadas permanente y directamente para la elaboraci\u00f3n de productos determinados o para la prestaci\u00f3n unitaria de servicios.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Articulo reformado DOF 28-04-1978<\/em><\/p>\n<p><strong>Articulo 529.-<\/strong> En los casos no previstos por los art\u00edculos 527 y 528, la aplicaci\u00f3n de las normas de trabajo corresponde a las autoridades de las Entidades Federativas.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-11\">\u00bfEs necesario contar con un abogado\/a para solicitar y llevar a cabo un procedimiento de conciliaci\u00f3n ante el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-11\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>No es necesario contar con abogado\/a para acceder a los servicios del Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral, ya que es un procedimiento administrativo de Conciliaci\u00f3n Prejudicial y NO un Juicio Laboral, en el cual las partes a trav\u00e9s del di\u00e1logo pac\u00edfico buscar\u00e1n llegar a la soluci\u00f3n de su conflicto dentro de un espacio seguro y c\u00f3modo para las partes.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-12\">\u00bfQu\u00e9 pasa si yo (solicitante trabajador\/trabajadora) solicit\u00e9 citar a la otra parte del conflicto y no acudo a la audiencia de conciliaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-12\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Se dejan a salvo tus derechos de volver a solicitar la conciliaci\u00f3n. Si no justificas tu incomparecencia se archivar\u00e1 por falta de inter\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-13\">\u00bfCu\u00e1ndo se interrumpe la prescripci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-13\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>A partir de que ha quedado recibida la solicitud de audiencia conciliatoria por el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-14\">\u00bfQu\u00e9 hago si me incumplen con lo acordado en un convenio que he ratificado ante el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-14\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Se pide su ejecuci\u00f3n, es decir, se reclama su cumplimiento ante el Juzgado Laboral. Si eres persona trabajadora y no tienes abogado, puedes solicitar los servicios gratuitos y profesionales de la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-15\">\u00bfQu\u00e9 hago si el trabajador no me quiere recibir el pago o no se presenta a recibirlo, seg\u00fan lo que acordamos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-15\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Se consigna ante el Juzgado Laboral, para que se tenga por cumplido.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-16\">\u00bfPero, siempre y sin excepciones, debo acudir al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral antes de presentar una demanda ante el Juzgado Laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-16\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Sin agotar la conciliaci\u00f3n prejudicial, puedes presentar demanda laboral ante el juzgado, \u00fanicamente cuando te encuentres en los siguientes casos de excepci\u00f3n:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>Discriminaci\u00f3n en el empleo por razones de sexo, orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n, origen \u00e9tnico, o condici\u00f3n social.<\/li>\n<li>Discriminaci\u00f3n por embarazo.<\/li>\n<li>Acoso laboral u hostigamiento sexual.<\/li>\n<li>Designaci\u00f3n de beneficiarios.<\/li>\n<li>Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarder\u00edas y prestaciones en especie y accidentes de trabajo.<\/li>\n<li>Tutela de derechos relacionados con la libertad de asociaci\u00f3n, libertad sindical o el reconocimiento efectivo de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>Trata laboral, incluido el trabajo forzoso y obligatorio.<\/li>\n<li>Trabajo infantil.<\/li>\n<li>La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y La impugnaci\u00f3n de los estatutos de los sindicatos o su modificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-17\">\u00bfCu\u00e1les son los servicios que presta el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-17\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<ul>\n<li>Ratificaci\u00f3n de Convenios.<\/li>\n<li>Conciliaci\u00f3n en materia laboral.<\/li>\n<li>Asesor\u00eda en materia laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-18\">\u00bfQu\u00e9 es una ratificaci\u00f3n de convenio?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-18\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Es cuando los interesados someten el convenio en el cual plasmaron su voluntad, para que \u00e9ste sea validado bajo la fe p\u00fablica del Conciliador y se eleve a categor\u00eda de cosa juzgada o sentencia ejecutoriada, brind\u00e1ndoles una mayor seguridad jur\u00eddica, y para que en caso de incumplimiento, la parte que obtiene a su favor, pueda acudir al juzgado laboral a reclamar lo que a derecho corresponda.<\/p>\n<p>Este convenio es resultado de la negociaci\u00f3n previa y directa de las partes, sin intervenci\u00f3n del Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral, en el cual presentan por escrito constancia de los hechos que lo motiven y derechos que comprende, logrado un arreglo voluntario y satisfactorio para el cumplimiento de sus obligaciones o la terminaci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-19\">\u00bfCu\u00e1l es el horario de atenci\u00f3n al p\u00fablico?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-19\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>De Lunes a Viernes de 9:00am \u2013 3:00pm<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-20\">\u00bfCu\u00e1ntos conciliadores son por cada sede?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-20\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Son 4 conciliadores en Victoria, 1 conciliador en El Mante, 5 en Tampico, 5 en Reynosa, 3 en Nuevo Laredo, 4 en Matamoros y 2 en Altamira.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-21\">\u00bfQu\u00e9 debo hacer para llevar a cabo una  ratificaci\u00f3n de convenio?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-21\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Acudir las partes al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral que corresponda, contando con la documentaci\u00f3n\u00a0 necesaria para efectuar el proceso que se requiere para la ratificaci\u00f3n de un convenio, previa validaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-22\">\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n se requiere para la ratificaci\u00f3n de un convenio?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-22\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>Debe presentarse el convenio por escrito en tres tantos, acompa\u00f1ado de:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificaci\u00f3n oficial de las partes (INE\/IFE, pasaporte, cartilla de servicio militar, c\u00e9dula profesional.<\/li>\n<li>Para el caso de menores: Acta de nacimiento acompa\u00f1ada de alguno de los siguientes documentos con fotograf\u00eda:\n<ul>\n<li>Comprobante o credencial de estudios vigente;<\/li>\n<li>Permiso de la autoridad laboral que le haya autorizado a trabajar;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Carta de identidad expedida por Delegado del domicilio o Presidencia Municipal o identificaci\u00f3n oficial de dos testigos de identidad que te acompa\u00f1ar\u00e1n a la firma de la ratificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>RFC de la patronal en caso de tener, y documentos que acreditan la representaci\u00f3n de quien comparece a obligarse en nombre de la parte empleadora.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-23\">\u00bfQu\u00e9 requisitos debe tener un convenio para su ratificaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-23\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<p>En el proemio (parte inicial), el nombre y domicilio de las partes, menci\u00f3n del giro o actividad de la parte patronal conforme a su alta ante la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico o su acta constitutiva, y descripci\u00f3n de los documentos que se acompa\u00f1an para identificaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n de los solicitantes:<\/p>\n<p>En antecedentes, las condiciones de trabajo imperantes durante la relaci\u00f3n de trabajo (fecha de ingreso, puesto, salario, fecha de t\u00e9rmino) y hechos que lo motiven.<\/p>\n<p>En prestaciones el desglose de los conceptos que se pagan, especificando por cada una la cantidad de dinero y el a\u00f1o de trabajo al que corresponden (por ejemplo: vacaciones del \u00faltimo a\u00f1o $1000.00, prima vacacional del \u00faltimo a\u00f1o $250.00 pesos, aguinaldo proporcional del a\u00f1o en curso $1500 pesos, etc.).<\/p>\n<p>En caso de que se d\u00e9 por terminada la relaci\u00f3n laboral, el desglose de la cantidad que se entrega al trabajador por concepto de salario devengado y participaci\u00f3n de utilidades, o incluirlo dentro de la narrativa del convenio y en caso de que a\u00fan no se haya determinado la participaci\u00f3n individual de los trabajadores, que se dejan a salvo los derechos hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual con apego a lo dispuesto por la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n<p>Si se pactan pagos diferidos, es decir, el pago no es al momento de la firma del convenio, debe ponerse una pena convencional igual a un salario diario del trabajador en su favor hasta en tanto se d\u00e9 cumplimiento total al convenio. Cuando el pago sea con cheque se deber\u00e1 especificar que se recibe por el trabajador \u201csalvo buen cobro\u201d y, establecerse la penalidad referida en el punto inmediato anterior. Parte final, nombre y firma de las partes.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div class=\"panel panel-default\">\n\t\t\t\t<div class=\"panel-heading\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"panel-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"collapsed\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#custom-collapse-0\" href=\"#custom-collapse-0-24\">Pasos para ser atendido en la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"custom-collapse-0-24\" class=\"panel-collapse collapse\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"panel-body\">\n<ol>\n<li>Acudir al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Tamaulipas en cualquiera de las Sedes seg\u00fan corresponda.<\/li>\n<li>Presentarse en el m\u00f3dulo de atenci\u00f3n donde se asigna un Procurador Auxiliar de la Defensa del Trabajo.<\/li>\n<li>El Procurador Auxiliar de la Defensa del Trabajo, al cual se le comentar\u00e1 la problem\u00e1tica ser\u00e1 quien\u00a0 brinde la asesor\u00eda, mismo que har\u00e1 un c\u00e1lculo de las prestaciones a las que se tienen derecho y quien, si en ese momento considera necesario indicar\u00e1 los pasos a seguir para citar a la parte patronal a una audiencia de conciliaci\u00f3n en el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/li>\n<li>Una vez que se asigna la fecha de audiencia de conciliaci\u00f3n, el Procurador que brind\u00f3 la asesor\u00eda lo remite para agendar la fecha, hora y sala de dicha audiencia.<\/li>\n<li>El d\u00eda de la audiencia Programada se deber\u00e1 llegar con 5 minutos de anticipaci\u00f3n, para que el procurador que dio la atenci\u00f3n inicial proceda a explicar el proceso de la mec\u00e1nica de la audiencia de conciliaci\u00f3n y las ventajas de llegar a un arreglo conciliatorio.<\/li>\n<li>De manera puntual a la hora de la audiencia de conciliaci\u00f3n, el procurador y el trabajador se hacen presentes en el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral, en tal audiencia se puede llegar a un convenio, o bien citar nuevamente a la parte patronal para llegar a un acuerdo o una no conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En caso de no llegar a un arreglo entre las partes, al trabajador se le har\u00e1 entrega de su constancia de no conciliaci\u00f3n, con la cual el trabajador acudir\u00e1 con los procuradores de la defensa del trabajo en el \u00e1rea de litigio, para que se proceda a elaborar su demanda y contin\u00fae con su representaci\u00f3n en los Tribunales laborales.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15","page","type-page","status-publish","hentry"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-23 17:46:22","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tamaulipas.gob.mx\/ccl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tamaulipas.gob.mx\/ccl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tamaulipas.gob.mx\/ccl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tamaulipas.gob.mx\/ccl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tamaulipas.gob.mx\/ccl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/www.tamaulipas.gob.mx\/ccl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1403,"href":"https:\/\/www.tamaulipas.gob.mx\/ccl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions\/1403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tamaulipas.gob.mx\/ccl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}